L’Université Paul-Valéry s’est engagée dès 2002 à promouvoir une politique d’égalité et de diversité. La Mission Égalité est alors constituée afin d’assurer la réalisation concrète de cette politique. D’abord soutenue de 2002 à 2005 par le Fonds Social Européen, elle est intégrée comme un service administratif de l’université en 2005. A l’origine « Mission Égalité femmes-hommes », elle devient « Mission Égalité » en 2007, l’Université lui attribuant alors le champ d’action global de la lutte contre les discriminations. Depuis 2013, la loi française oblige les établissements de l’enseignement supérieur à disposer d’une mission égalité.
La loi du 31 juillet 2025 relative à la lutte contre l’antisémitisme dans l’enseignement supérieur et son décret d’application du 29 décembre 2025 renforcent le cadre législatif en vigueur pour l’installation, la composition et le
champ de compétences des missions égalité et diversité des établissement d’enseignement supérieur et de la recherche.
La politique d’égalité de l’Université Paul-Valéry vise à :
1) Assurer un environnement d'études et de travail sûr et respectueux pour chacune et chacun ;
3) Former de futures citoyennes et citoyens, professionnelles et professionnels ouverts sur le monde et sa diversité, et sachant prévenir les discriminations.
2) Apporter des réponses, notamment par la recherche, aux questions qui découlent des discriminations et du sexisme
LE RÔLE DE LA MISSION ÉGALITÉ
La Mission Égalité est le service référent de l'UMPV pour la prévention du sexisme, des violences sexistes et sexuelles et des discriminations dans la vie de l'Université. La Mission Égalité est composée d'une équipe de deux agent·es : une chargée de mission égalité, et un gestionnaire de projets. Elle fait partie de la Direction Vie de Campus. Ses locaux sont situés à la Maison des étudiant·es (MDE), sur le campus Route de Mende.
La Mission Égalité s'adresse à la fois à la communauté étudiante et aux personnels de l'Université. Ses différentes missions sont :
- Coordonner la production, la mise en oeuvre et le suivi du Plan d'action égalité Femmes-Hommes de l'Université ;
- Coordonner la Cellule d'écoute et de signalement (CES) ;
- Organiser, animer et accueillir des actions de prévention du sexisme, des violences sexistes et sexuelles et des discriminations sur les campus : évènements, ateliers, sensibilisations et formations auprès des personnes étudiantes et des personnels ;
- Animer le réseau des référent·es Égalité de l'Université ;
- Accueillir les étudiant·es transgenre qui souhaitent utiliser un prénom d'usage dans leur vie universitaire ;
Les actions développées au bénéfice de la communauté étudiante sont financées par la Contribution vie étudiante et de campus (CVEC).
Les rapports d'activités des deux dernières années universitaires sont disponibles en bas de cette page.
PARTENARIATS ET RESEAUX
Pour construire et mettre en œuvre ses actions, la Mission Égalité travaille en coopération :
- En interne : avec l'équipe de direction, les composantes, les directions, les écoles doctorales, les laboratoires de recherche, les associations étudiantes, les étudiant·es et leurs représentant·es.
- Avec des associations et des institutions, en particulier locales, permettant de mobiliser leurs ressources et leurs expertises au bénéfice de la prévention.
À l’échelle nationale, la Mission Égalité s'inscrit dans la politique du Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche et est membre de la Conférence Permanente des chargé·es de mission Égalité-Diversité (CPED), qui rassemble de nombreuses missions égalité d'établissements de l'enseignement supérieur et de la recherche.
